La transition d’un manager vers un leader agile nécessite une adaptation profonde. Dans un environnement agile, les équipes de développement, souvent plus spécialisées que leurs managers, sont encouragées à prendre des décisions autonomes. Cette autonomie repose sur des principes de transparence et de responsabilité. Les rôles de Scrum Master et de Product Owner se concentrent sur la facilitation et la gestion de produit, sans dimension managériale traditionnelle. Ainsi, le manager doit redéfinir sa position pour soutenir efficacement ces équipes autonomes.

SAFe 4.5 améliore l’agilité des entreprises avec quatre configurations modulaires, une roadmap d’adoption détaillée, une intégration renforcée de DevOps et l’ajout des approches Lean Startup et Lean UX.

Article IT Expert

L’agilité est régulièrement évoquée comme levier de performance globale dans le discours des grands dirigeants du CAC 40. Elle s’inscrit dans les stratégies des grandes entreprises telles qu’Orange, AXA ou le Crédit Mutuel. Mais passer d’une volonté stratégique à une réalité opérationnelle dans toute l’entreprise n’est pas simple. Le management intermédiaire se retrouve souvent perdu face à la transformation à mener et ne sait pas comment décliner opérationnellement cette intention. Vous découvrirez dans cet article comment opérer cet alignement de bout en bout.

Découvrez le nouvel article sur l’agilité d’entreprise publié dans IT Expert.

e Release Train Engineer (RTE) est essentiel pour le succès de l’agilité à grande échelle dans le framework SAFe. Il assure le respect du cadre méthodologique, facilite les principaux événements du programme et développe les compétences des Scrum Masters.

Les comités de pilotage traditionnels (COPILs) sont souvent inefficaces en raison de leur faible fréquence et de leur lourdeur organisationnelle. Le framework SAFe propose l’ART Sync, un événement bihebdomadaire de 15 minutes, réunissant Scrum Masters et Product Owners sous la direction du Release Train Engineer (RTE). Cette pratique assure une gestion proactive des risques et un alignement continu entre les équipes, renforçant ainsi la collaboration et le pilotage par la valeur

Le bonheur au travail est un catalyseur essentiel de la créativité et de l’innovation. Il libère la motivation intrinsèque des individus, favorisant ainsi la performance globale des organisations.