OKR et Lean-Portfolio Management, le duo gagnant, découvrez comment les combiner

SAFe 5.0 introduit des évolutions majeures en adoptant une posture plus affirmée sur la structure organisationnelle. Notamment, le 10ᵉ principe “Organize Around Value” propose le framework comme un “Second Operating System” pour regagner en agilité. De plus, deux nouvelles compétences, “Organizational Agility” et “Continuous Learning Culture”, mettent l’accent sur l’agilité au-delà du delivery.

La gestion de portefeuille Lean-Agile transforme la stratégie de l’entreprise en initiatives opérationnelles. Elle assure un alignement rapide et efficace entre les objectifs stratégiques et les actions menées sur le terrain.

« La culture mange la stratégie au petit-déjeuner ! » Cette phrase très célèbre de Peter Drucker, écrivain spécialisé dans le management, illustre à merveille une constante de toutes les transformations : elles échouent inévitablement si l’on ne tient pas compte de la culture de l’organisation. Découvrez comment adapter votre transformation agile à votre contexte.

Adopter des pratiques agiles ne suffit pas pour transformer une organisation. Il est essentiel que chaque membre comprenne l’intention derrière chaque rôle, cérémonie et interaction, ajustant ainsi comportements individuels et collectifs. Cette transformation culturelle profonde permet d’ancrer durablement l’agilité au sein de l’entreprise.

L’événement Inspect & Adapt de SAFe est essentiel pour l’amélioration continue au niveau programme. Il se compose de trois parties : 
Démonstration système à grande échelle : présentation des fonctionnalités terminées aux équipes, demandeurs et management. 
Revue des engagements : évaluation de l’atteinte des objectifs du PI, identification des causes des écarts. Résolution des problèmes systémiques : analyse des problèmes affectant plusieurs équipes, formalisés en fiches A3. 
Le RTE coordonne cet événement, tandis que les Scrum Masters animent les ateliers de résolution de problèmes. Une préparation continue tout au long de l’incrément est cruciale pour son efficacité.

La transition d’un manager vers un leader agile nécessite une adaptation profonde. Dans un environnement agile, les équipes de développement, souvent plus spécialisées que leurs managers, sont encouragées à prendre des décisions autonomes. Cette autonomie repose sur des principes de transparence et de responsabilité. Les rôles de Scrum Master et de Product Owner se concentrent sur la facilitation et la gestion de produit, sans dimension managériale traditionnelle. Ainsi, le manager doit redéfinir sa position pour soutenir efficacement ces équipes autonomes.

SAFe 4.5 améliore l’agilité des entreprises avec quatre configurations modulaires, une roadmap d’adoption détaillée, une intégration renforcée de DevOps et l’ajout des approches Lean Startup et Lean UX.